·         Recrutamento e Seleção de Pessoal

O processo de Recrutamento e Seleção tem por objetivo captar os melhores profissionais para determinadas funções dentro da empresa.

Utiliza técnicas como entrevistas coletivas e individuais, aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupos, visando mapeamento das competências que serão comparadas com as competências buscadas pela empresa.

Um processo de Recrutamento e Seleção bem sucedido gera maior eficiência e qualidade dos serviços prestados pela organização, uma vez que possibilita a captação do profissional mais adequado ao cargo e que melhor se encaixa a cultura da empresa.

·         Avaliação Psicológica

Averigua-se as competências consideradas essenciais para o bom desenvolvimento das atividades inerentes a função, o grau de motivação do colaborador para com o trabalho que realiza e o momento vivencial do colaborador (se apresenta condições emocionais que favoreçam a produtividade, o bom convívio  e o desempenho satisfatório e seguro das atividades do seu cotidiano).

·         Pesquisa de Clima Organizacional

É uma forma de mapear e analisar o ambiente interno da empresa, a fim de reduzir e aprimorar os pontos fracos, visando melhorar o ambiente de trabalho.

Identifica o grau de satisfação dos colaboradores, estimulando o crescimento pessoal e proporcionando maior produtividade e qualidade.

A partir dos resultados da pesquisa, um plano de ação global para a empresa e planos setoriais para diversas áreas são elaborados e implementados com o objetivo de proporcionar as melhorias apontadas na pesquisa.

·         Cursos e Treinamentos

Os programas de Treinamento são direcionados com o objetivo de possibilitar a capacitação profissional, ajudando o colaborador adquirir eficiência no seu trabalho através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes.

·         Palestras

Tem como objetivo trabalhar variados temas e ou questões relacionadas com as principais dificuldades que o grupo de colaboradores enfrenta no seu cotidiano e também melhorar e desenvolver a integração entre ele, fortalecendo a união do grupo como um todo.

Este trabalho se destina a todas as pessoas da empresa, em todos os níveis hierárquicos, conforme o tema e os resultados propostos esperados.

·         Orientação Vocacional

Tem como objetivo oferecer ao jovem oportunidades para pensar em si mesmo, levá-lo refletir sobre o seu dia a dia, ajudar tomar consciência de si mesmo, das coisas que mais gosta de fazer, suas habilidades, bem como o que ele precisa desenvolver e identificar quais são suas capacidades.

·         Indução e Integração de Novos Colaboradores

Objetiva integrar o funcionário, dar conhecimento a ele da sua importância dentro da organização, clarear as interfaces do seu trabalho, apresentar os clientes internos e explicar a sua responsabilidade para com eles, deixar claro a importância da sua contribuição para a continuidade e bom desenvolvimento do trabalho.

·         Psicoterapia de Apoio

Visa dar suporte emocional ao paciente, além de restabelecer o equilíbrio psicológico, aliviar os sintomas; reforçar as defesas; melhorar a adaptação ao meio e promover o crescimento emocional, ajudando a ultrapassar etapas do desenvolvimento.